De ce construcțiile au cel mai mare deficit de forță de muncă din România?

Deficitul de muncitori în construcții nu este o problemă nouă, dar în 2026 a ajuns la un nivel critic. Potrivit datelor Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, în perioada ianuarie-august 2025 s-au înregistrat peste 38.000 de locuri de muncă vacante în sectorul construcțiilor, cifră care îl plasează pe primul loc în topul domeniilor cu deficit de personal. Companiile raportează în mod repetat locuri de muncă vacante pe care nu le pot ocupa, iar termenele de finalizare a proiectelor se amână cu luni de zile din cauza lipsei de oameni pe șantier.

Prima cauză a deficitului este emigrarea masivă a forței de muncă românești către țări din Europa Occidentală. Muncitorii calificați din construcții câștigă în Germania, Austria sau Franța salarii de două până la trei ori mai mari decât în România, iar mulți aleg să plece permanent. A doua cauză este lipsa de interes a tinerilor pentru meseriile din construcții. Școlile profesionale nu mai pregătesc suficienți absolvenți în zidărie, dulgherie sau fierărie, iar companiile nu găsesc candidați nici măcar pentru posturile de începător. A treia cauză este eliminarea facilităților fiscale pentru sectorul construcțiilor din 2025, măsură care a făcut ca veniturile nete ale muncitorilor să scadă și a redus atractivitatea domeniului.

În acest context, recrutarea de muncitori din Asia a devenit o soluție structurală, nu una temporară. Peste 30% dintre companiile de construcții din România lucrează în prezent cu angajați din Nepal, Pakistan, India sau Sri Lanka, iar 20% din cele care nu au lucrat încă cu forță de muncă asiatică planifică să o facă în viitorul apropiat. Acești muncitori nu vin să ocupe temporar locurile vacante, ci devin parte stabilă din echipele de șantier, cu contracte pe termen lung și rate scăzute de demisie.

Ce meserii din Asia acoperă nevoia din construcții?

Muncitorii din Asia pot ocupa practic orice poziție de pe șantier, de la lucrători necalificați până la meseriași cu experiență tehnică avansată. Listele de meserii disponibile includ zidari, dulgheri, fierari betoniști, sudori, electricieni, tencuitori, montatori de schele, finisatori, operatori utilaje și ingineri de șantier. Fiecare categorie are profile de țări care excelează în acel domeniu. De exemplu, Pakistan furnizează cei mai mulți sudori și fierari betoniști cu experiență în construcții industriale și infrastructură. Nepal este cunoscut pentru zidari, dulgheri și muncitori generali care au rezistență fizică ridicată și se adaptează rapid la ritm intens de lucru. India oferă atât muncitori calificați pentru instalații electrice și sanitare, cât și forță de muncă pentru construcții civile și drumuri.

Pentru pozițiile de muncitori necalificați, care reprezintă cea mai mare categorie de cerere pe piață, agenția de recrutare selectează candidați obișnuiți cu efortul fizic susținut, care pot efectua sarcini precum transportul materialelor de construcție, încărcarea și descărcarea utilajelor, curățenia pe șantier, demolări și pregătirea terenului. Aceștia nu necesită calificări tehnice complexe, dar trebuie să demonstreze rezistență fizică, capacitate de a lucra în echipă și disponibilitate pentru program prelungit. Muncitorii pakistanezi sunt apreciați pentru atenția la detalii și capacitatea de a lucra într-un ritm constant, calități esențiale pentru activitățile repetitive de pe șantier.

Pentru pozițiile calificate, procesul de selecție este mult mai riguros. Zidarii trebuie să demonstreze experiență în ridicarea zidăriei portante, finisaje exterioare și interioare, lucru cu diferite tipuri de cărămidă și BCA. Fierarii betoniști trebuie să știe să citească planuri tehnice, să realizeze armături conform proiectului și să lucreze cu beton turnat. Sudorii trebuie să aibă certificări pentru tipurile de sudură necesare pe șantier, fie MIG-MAG pentru construcții metalice, fie TIG pentru sudură de precizie, fie electrod clasic pentru lucrări de rezistență. Electricienii trebuie să fie autorizați ANRE și să aibă experiență cu instalații de forță, prize, iluminat și tablouri electrice. Toate aceste competențe sunt verificate prin probe de lucru în țara de origine, înainte ca muncitorul să primească oferta de angajare.

Cum selectează Eurozone candidații pentru construcții?

Procesul de selecție începe în țara de origine a candidaților, unde Eurozone Recruiting colaborează cu parteneri locali pentru identificarea muncitorilor disponibili. Biroul operațional din Nepal, care gestionează direct recrutarea din Asia, creează liste de candidați pe baza cerințelor transmise de angajatorul român: meserie, nivel de calificare, experiență anterioară și disponibilitate de relocare. CV-urile sunt analizate pentru a verifica istoricul de muncă, tipurile de proiecte în care au fost implicați și perioada petrecută la fiecare angajator. Un muncitor care a lucrat pe același șantier timp de 3 ani este mai stabil decât unul care a schimbat 5 angajatori în 2 ani.

După filtrarea inițială, candidații selectați sunt chemați la interviuri directe, fie în persoană la biroul agenției din țara de origine, fie prin videoconferință dacă angajatorul român dorește să participe. Mulți antreprenori români aleg să meargă personal în țara de origine să supravegheze probele de lucru și să intervieveze candidații față în față. Această abordare directă elimină surprizele neplăcute și asigură că persoana care ajunge pe șantier corespunde exact cu așteptările. Pentru sudori, de exemplu, proba constă în realizarea unei suduri pe țeavă sau tablă, filmată și trimisă angajatorului pentru aprobare. Pentru zidari, proba constă în ridicarea unui perete de cărămidă, verificându-se alinierea, verticalitatea și calitatea rosturilor.

După ce candidatul este aprobat, Eurozone pregătește dosarul complet de aviz de muncă pentru IGI, inclusiv contractul individual de muncă, fișa postului, adeverința de la AJOFM și toate documentele justificative ale angajatorului. Procesul durează în medie 6 până la 10 luni de la selectarea candidatului până la sosirea pe șantier, motiv pentru care companiile care au nevoie de muncitori în primăvară trebuie să înceapă recrutarea din toamnă. Eurozone gestionează întreaga procedură de imigrare, de la aviz la viză și permis de ședere, astfel încât angajatorul să primească muncitorul cu toate actele legale în regulă, gata să înceapă lucrul.

De ce muncitorii din Asia funcționează în construcții românești?

Prima calitate care face ca muncitorii asiatici să fie ideali pentru construcții este rezistența fizică. Aceștia sunt obișnuiți cu efortul susținut, lucrează în condiții dificile de temperatură și umiditate în țările de origine și nu se plâng de programul prelungit sau de munca fizică grea. Un muncitor din Nepal care a lucrat pe șantiere în Kathmandu la altitudini ridicate sau un sudor pakistanez care a lucrat în condiții de căldură extremă în Dubai se adaptează fără probleme la condițiile de pe șantieru l românesc. Această rezistență fizică se traduce în productivitate constantă pe toată durata zilei de lucru, fără scăderi de ritm sau pauze frecvente.

A doua calitate este stabilitatea pe termen lung. Peste 95% dintre muncitorii asiatici aduși de agenții specializate nu părăsesc locul de muncă în primii doi ani de contract. Aceasta se datorează faptului că venitul câștigat în România, chiar dacă este la nivelul salariului minim pentru construcții de 4.582 lei brut, reprezintă de 3 până la 5 ori mai mult decât ar câștiga în țara de origine. Pentru un muncitor nepalez, salariul net de aproximativ 2.700 de lei din România echivalează cu un salariu de nivel mediu-ridicat din Nepal, suficient pentru a susține o familie întreagă. Din acest motiv, muncitorii asiatici tratează locul de muncă din România ca pe o investiție pe termen lung și nu pleacă pentru diferențe mici de salariu sau condiții.

A treia calitate este adaptabilitatea culturală și lingvistică. Deși majoritatea muncitorilor din Asia nu vorbesc română la momentul sosirii, ei învață rapid comenzile de bază și termenii tehnici necesari pe șantier. Mulți dintre ei vorbesc engleză la nivel conversațional, ceea ce facilitează comunicarea cu șefii de șantier și inginerii. Eurozone oferă și sesiuni de orientare culturală înainte de sosirea în România, în care muncitorii învață despre obiceiurile locale, regulile de siguranță pe șantier și așteptările angajatorului. Această pregătire prealabilă reduce semnificativ timpul de integrare și elimină tensiunile culturale care pot apărea la începutul colaborării.

Cât costă angajarea unui muncitor din Asia pentru construcții?

Costurile totale pentru angajarea unui muncitor asiatic în construcții se împart în trei categorii: taxele legale obligatorii către stat, comisionul agenției de recrutare și salariul lunar al angajatului. Taxele legale includ echivalentul în lei a 100 de euro pentru avizul de muncă, 120 de euro pentru taxa consulară de viză și aproximativ 850 de lei pentru taxele de permis de ședere. În total, taxele către stat se ridică la aproximativ 1.200 de lei per angajat. Aceste costuri sunt plătite o singură dată la începutul procedurii și nu se repetă anual.

Comisionul agenției de recrutare variază în funcție de poziția solicitată și de complexitatea selecției. Pentru muncitori necalificați, comisionul poate ajunge la 1.500 de euro per candidat, la care se adaugă taxele de stat. Pentru muncitori calificați cu probe tehnice complexe, comisionul poate fi mai mare. Acest cost acoperă întregul proces: selecția candidatului în țara de origine, interviurile, probele de lucru, pregătirea dosarului de aviz de muncă, asistența pentru obținerea vizei, organizarea transportului până în România, cazarea inițială și integrarea pe șantier. Comparativ cu costul de recrutare și instruire a unui muncitor român, care poate demisiona după câteva luni, investiția într-un muncitor asiatic cu garanție de stabilitate pe doi ani este justificată economic.

Salariul lunar este cea mai importantă componentă de cost. Salariul minim brut pentru construcții în 2026 este de 4.582 lei, iar angajatorii care aduc muncitori din Asia sunt obligați să le ofere cel puțin acest nivel salarial. Din salariul brut se deduc contribuțiile sociale și impozitul pe venit, iar salariul net ajunge la aproximativ 2.739 lei. În practică, muncitorii asiatici primesc salarii nete cuprinse între 2.600 și 3.600 lei, în funcție de experiență și performanță. La acest cost se adaugă cazarea, care poate fi asigurată de angajator sau poate fi lăsată în sarcina muncitorului, și masa, fie sub formă de tichete de masă de 45 lei pe zi, fie sub formă de cantină pe șantier.

Procesul de recrutare: de la solicitare până la muncitorul pe șantier

Primul pas în procesul de recrutare este identificarea nevoii exacte de forță de muncă. Angajatorul trebuie să transmită agenției numărul de muncitori necesari, meseriile specifice, nivelul de calificare cerut și termenul în care are nevoie de ei pe șantier. De exemplu, o companie care are un proiect de construcție de clădiri rezidențiale care începe în iunie 2026 trebuie să solicite recrutarea în decembrie 2025, pentru a avea timp suficient să finalizeze procedurile de aviz, viză și permis. Eurozone pregătește o ofertă personalizată care include costurile totale, timeline-ul procedurilor și tipurile de candidați disponibili din fiecare țară.

Al doilea pas este selecția candidaților în țara de origine. Eurozone transmite cererea către biroul operațional din Nepal sau către partenerii din Pakistan, India sau Sri Lanka, care încep identificarea candidaților disponibili. CV-urile sunt filtrate, candidații sunt chemați la interviuri și sunt realizate probele de lucru. Pentru un angajator care solicită 10 sudori, agenția poate prezenta liste de 15-20 de candidați, din care angajatorul selectează cei mai potriviți. Această etapă durează între 2 și 4 săptămâni, în funcție de disponibilitatea candidaților și de complexitatea probelor tehnice.

Al treilea pas este pregătirea dosarului de aviz de muncă pentru IGI. Eurozone colectează toate documentele necesare de la angajator: certificatul de înmatriculare, certificatul constatator, certificatul de atestare fiscală, adeverința de la AJOFM, fișa postului, organigrama, contractul de muncă pregătit pentru fiecare candidat. După ce dosarul este complet, se depune la formațiunea teritorială IGI din județul unde angajatorul are sediul social. Termenul de procesare este de 30 de zile lucrătoare, dar în perioadele de vârf poate ajunge la 45 de zile. Eurozone monitorizează dosarul și răspunde prompt la orice solicitare de documente suplimentare din partea IGI.

Al patrulea pas este obținerea vizei de lungă ședere de către candidat. După ce avizul de muncă este aprobat, Eurozone transmite candidatului o copie a avizului și îl asistă în depunerea cererii de viză la consulatul român din țara de origine. Candidatul trebuie să prezinte pașaportul, avizul de muncă, contractul de muncă, dovada mijloacelor de întreținere și certificatul medical. Termenul de procesare este de aproximativ 20 de zile, dar în țări cu volum mare de solicitări, programarea la consulat poate dura câteva luni. Din acest motiv, Eurozone începe pregătirea documentelor pentru viză încă din momentul depunerii cererii de aviz, pentru a câștiga timp.

Al cincilea pas este sosirea în România și obținerea permisului de ședere. După ce candidatul primește viza și intră pe teritoriul României, are la dispoziție 90 de zile de ședere legală. În această perioadă, trebuie să solicite permisul de ședere temporară în scop de muncă de la IGI, cu cel puțin 30 de zile înainte de expirarea vizei. Eurozone pregătește dosarul complet pentru permis: contractul de închiriere pentru cazare, adeverința medicală, asigurarea de sănătate, contractul de muncă înregistrat la ITM și dovada plății taxelor. Permisul se eliberează în aproximativ 30 până la 40 de zile, perioadă în care candidatul poate începe lucrul pe bază de dovadă că cererea a fost depusă. Din momentul obținerii permisului de ședere, muncitorul este complet legalizat și poate lucra fără restricții pe durata valabilității permisului, care este de obicei 1 până la 2 ani.

Garanția de înlocuire: ce se întâmplă dacă un angajat nu corespunde?

Una dintre cele mai importante garanții pe care Eurozone o oferă angajatorilor este înlocuirea fără costuri suplimentare a muncitorilor care nu corespund așteptărilor. Dacă un angajat pleacă din motive personale în primele 12 luni de la angajare, Eurozone asigură un candidat de rezervă care trece prin același proces de selecție și are calificările necesare pentru poziția vacantă. Dacă un angajat nu îndeplinește așteptările de performanță sau nu se integrează în echipa de pe șantier în perioada de probă, angajatorul poate solicita înlocuirea, iar Eurozone identifică un candidat mai potrivit fără a percepe comision suplimentar.

Această garanție este esențială pentru angajatorii care investesc timp și bani în procedura de imigrare și nu își permit să reia tot procesul de la zero dacă un candidat nu funcționează. De exemplu, dacă o companie angajează 10 sudori și unul dintre ei se accidentează sau decide să se întoarcă în țara de origine după 6 luni, Eurozone are deja o listă de candidați de rezervă din aceeași țară, cu aceleași calificări, care pot intra imediat în procedura de aviz de muncă. Acest sistem de rezervă reduce riscul operational și asigură continuitatea activității pe șantier, chiar și în situații neprevăzute.

În practică, rata de înlocuire este foarte scăzută. Conform datelor din industrie, peste 95% dintre muncitorii asiatici aduși prin agenții specializate nu părăsesc locul de muncă în primii doi ani de contract. Acest lucru se datorează atât procesului riguros de selecție, care elimină candidații instabili sau nepotriviți de la început, cât și faptului că muncitorii asiatici tratează angajarea în România ca pe o oportunitate valoroasă pe termen lung. Totuși, garanția de înlocuire oferă siguranță suplimentară angajatorilor și demonstrează încrederea agenției în calitatea candidaților selectați.

Studii de caz: proiecte de construcții finalizate cu personal Eurozone

Eurozone Recruiting a plasat peste 4.000 de muncitori din Asia și Africa pentru companii românești, dintre care o parte semnificativă în sectorul construcțiilor. Un exemplu relevant este o companie de construcții civile din București care a angajat 15 zidari și 10 fierari betoniști din Nepal pentru un proiect de ansamblu rezidențial cu 8 blocuri. Procesul de selecție a durat 3 luni, incluzând interviuri video cu fiecare candidat și probe de lucru filmate în Nepal. După obținerea avizelor de muncă și a permiselor de ședere, muncitorii au fost integrați în echipele de șantier și au lucrat timp de 18 luni până la finalizarea proiectului. Toți cei 25 de angajați au rămas până la final, fără demisii sau înlocuiri, iar angajatorul a extins colaborarea pentru alte două proiecte similare.

Un alt caz este o companie de infrastructură rutieră care a avut nevoie urgent de 20 de muncitori necalificați pentru un șantier de autostradă în județul Iași. Termenul strâns de finalizare a proiectului nu permitea întârzieri, iar lipsa forței de muncă locale amenința să împingă proiectul în afara graficului. Eurozone a identificat candidați disponibili din Pakistan, a accelerat procesul de selecție și a pregătit dosarele de aviz de muncă în paralel pentru toți cei 20 de candidați. În 8 luni de la solicitarea inițială, întreaga echipă de muncitori era pe șantier, lucrând la prepararea terenului și la lucrările de terasament. Proiectul a fost finalizat la timp, iar angajatorul a raportat că productivitatea echipei asiatice a fost comparabilă sau chiar superioară celei a echipelor românești.

Un al treilea exemplu este o companie de montaj structuri metalice care avea nevoie de 8 sudori calificați pentru un proiect industrial în Ploiești. Cerințele tehnice erau foarte stricte: sudură MIG-MAG pentru grinzi și stâlpi metalici, certificări pentru sudură sub presiune și experiență în citirea planurilor tehnice complexe. Eurozone a selectat sudori din Pakistan cu experiență în construcții industriale, fiecare având certificări internaționale și probe de lucru validate de inginerii angajatorului. După un proces de 10 luni de la selecție până la sosire, sudorii au început lucrul pe șantier și au demonstrat un nivel tehnic ridicat. Toți cei 8 au rămas la companie și după finalizarea proiectului inițial, fiind integrați în echipele permanente pentru contractele următoare.

De ce Eurozone Recruiting pentru construcții?

Eurozone Recruiting are avantaje specifice pentru recrutarea în construcții față de alte agenții de pe piață. Primul avantaj este biroul operațional din Nepal, care permite selecția directă a candidaților fără intermediari. Această prezență fizică în țara de origine înseamnă că Eurozone poate organiza probe de lucru, interviuri față în față și verificări de background mult mai eficient decât agențiile care lucrează doar prin parteneri. Candidații sunt evaluați direct de recrutorii Eurozone, care cunosc cerințele angajatorilor români și pot identifica rapid dacă un muncitor este potrivit sau nu.

Al doilea avantaj este experiența de 7 ani în recrutarea pentru construcții, cu peste 1.000 de muncitori plasați în acest sector. Eurozone știe exact ce tipuri de meserii sunt disponibile din fiecare țară, care sunt nivelurile realiste de calificare ale candidaților și cât durează fiecare etapă a procedurii de imigrare. Această experiență se traduce în timpi de procesare mai scurți, rate mai mari de aprobare a dosarelor la IGI și eliminarea surprizelor neplăcute după sosirea muncitorilor pe șantier. De exemplu, Eurozone știe că pentru sudori este esențial să verifici certificările în țara de origine, nu doar să te bazezi pe CV, pentru că multe certificate sunt falsificate sau expirate.

Al treilea avantaj este gestionarea completă a procedurii de imigrare, de la aviz de muncă la permis de ședere. Angajatorul nu trebuie să învețe singur procedurile IGI, să meargă la AJOFM pentru adeverințe sau să asiste candidatul în obținerea vizei. Eurozone preia întregul proces birocratic, ține legătura constantă cu IGI și consulatele și informează angajatorul în fiecare etapă. Din perspectiva angajatorului, experiența este simplă: transmite cererea de recrutare, aprobă candidații după interviuri și probe de lucru, și primește muncitorii pe șantier cu toate actele legale în regulă.

Al patrulea avantaj este suportul post-angajare, care include integrarea pe șantier, medierea conflictelor culturale și asistență continuă pe toată durata contractului. Eurozone nu dispare după ce muncitorul a semnat contractul. Agenția menține legătura cu angajatorul și cu angajatul, vizitează șantierul în perioada de probă pentru a verifica condițiile de cazare și de lucru, și intervine rapid dacă apar probleme de comunicare sau adaptare. Acest suport continuu reduce semnificativ riscul ca un muncitor să plece sau să nu îndeplinească așteptările, iar angajatorul are un partener pe care se poate baza pe termen lung.

Construcțiile rămân sectorul cu cel mai mare deficit de forță de muncă din România, iar soluția principală este recrutarea de muncitori calificați și necalificați din Asia. Zidari, sudori, fierari betoniști, dulgheri, tencuitori și muncitori generali din Nepal, Pakistan, India și Sri Lanka sunt disponibili pentru angajare imediată, cu selecție în țara de origine, probe de lucru validate și garanție de stabilitate pe termen lung. Solicită ofertă personalizată pentru forța de muncă din Asia. Eurozone Recruiting gestionează procedura completă de recrutare și imigrare, astfel încât tu să primești muncitori gata pregătiți pe șantier, fără bătăi de cap administrative.