De ce Nepal este pe primul loc în topul țărilor care furnizează muncitori pentru România?

Nepalul ocupă detașat primul loc în clasamentul țărilor care furnizează forță de muncă pentru România, cu aproape triplu față de Sri Lanka, ocupanta locului doi. În 2025, au fost eliberate 18.772 de avize de angajare pentru cetățeni nepalezi, comparativ cu 6.295 pentru Sri Lanka și 3.445 pentru India. Această poziție dominantă nu este întâmplătoare, ci rezultatul unor caracteristici culturale și economice care fac ca muncitorii din Nepal să fie extrem de potriviți pentru piața muncii românești. Prima cauză este nivelul economic al țării de origine, care creează o motivație puternică pentru muncă în străinătate. În Nepal, salariul minim este de aproximativ 525 de lei pe lună, iar peste 80% din populație trăiește din agricultură de subzistență.

Pentru un muncitor nepalez, chiar și salariul minim pe economie din România de 4.050 lei brut reprezintă de aproape 8 ori mai mult decât ar câștiga în țara de origine. Transferurile de bani către Nepal s-au dublat în 2025 față de 2024, ajungând la peste 45 de milioane de euro în primele șase luni ale anului. Această diferență majoră de venit face ca muncitorii nepalezi să trateze angajarea în România ca pe o oportunitate valoroasă pe termen lung, nu ca pe o soluție temporară. Din acest motiv, rata de retenție este foarte ridicată, iar demisiile pentru diferențe mici de salariu sau condiții sunt rare. Un muncitor nepalez care câștigă 2.800 de lei net în România poate trimite acasă lunar între 1.500 și 2.000 de lei, sumă suficientă pentru a susține o familie întreagă în Nepal.

A doua cauză este experiența anterioară în migrația pentru muncă. Nepal are o tradiție lungă de export de forță de muncă către țările din Orientul Mijlociu, Malaysia, Coreea de Sud și Japonia, unde milioane de nepalezi au lucrat pe șantiere, în producție industrială sau în servicii. Aceștia sunt obișnuiți cu condițiile dificile de lucru, cu climatul extrem și cu programul prelungit, iar relocarea în România nu reprezintă un șoc cultural sau profesional major. Mulți dintre candidații selectați de Eurozone au deja experiență de lucru în străinătate, vorbesc engleză la nivel conversațional și cunosc procedurile de obținere a vizelor și permiselor de muncă. Această experiență anterioară reduce semnificativ timpul de adaptare după sosirea pe șantier sau în fabrică.

Ce profile și specializări oferă muncitorii nepalezi?

Muncitorii nepalezi sunt disponibili pentru aproape toate domeniile economice care au deficit de forță de muncă în România. Cele mai căutate poziții sunt manipulant marfă, curier, muncitor necalificat în construcții, ajutor bucătar și lucrător în bucătărie, dar există și candidați calificați pentru meserii tehnice precum sudori, electricieni, instalatori sau operatori utilaje. Profilul tipic al candidatului nepalez este bărbat cu vârsta între 25 și 40 de ani, rezistență fizică ridicată datorită muncii în agricultură sau construcții în țara de origine, și disponibilitate pentru program prelungit sau ore suplimentare. Femeile reprezintă un procent mai mic din candidați, dar sunt foarte apreciate în HoReCa, curățenie și servicii de îngrijire.

În construcții, muncitorii nepalezi ocupă atât poziții calificate, cât și necalificate. Zidarii și dulgherii nepalezi au experiență în construcții tradiționale din Nepal, unde case și temple sunt construite manual cu cărămidă, piatră și lemn. Această experiență se transferă direct pe șantierele românești, unde aceeași tehnici sunt utilizate pentru clădiri rezidențiale și comerciale. Muncitorii necalificați pentru construcții sunt ideali pentru transport materiale, încărcare și descărcare, curățenie pe șantier și pregătirea terenului. Rezistența fizică și obișnuința cu munca în aer liber fac ca nepalezii să funcționeze foarte bine pe șantiere, chiar și în condiții meteorologice dificile sau la temperaturi extreme.

În HoReCa, nepalezii sunt apreciați pentru seriozitatea, respectul față de clienți și capacitatea de a lucra în ritm intens în perioade de vârf. Eurozone recrutează bucătari, ajutori bucătari, ospătari, patiseri, brutari și barmani din Nepal, fiecare cu experiență verificată în restaurante, hoteluri sau cafenele din țara de origine sau din alte țări unde au lucrat anterior. Bucătarii nepalezi au cunoștințe de bază în gătit asiatic, dar se adaptează rapid la bucătăria românească sau internațională prin training pe loc de muncă. Ospătarii sunt cunoscuți pentru tonul politicos, zâmbetul constant și disponibilitatea pentru ore suplimentare în weekend sau sărbători, perioade când restaurantele au nevoie maximă de personal. Comunitatea mare de nepalezi deja existentă în România facilitează integrarea noilor angajați, care găsesc rapid rețele de suport și informații despre piața muncii locale.

În agricultură, muncitorii nepalezi sunt soluția ideală pentru activități sezoniere precum plantare, recoltare, sortare și ambalare produse agricole. Peste 80% din economia Nepalului se bazează pe agricultură, ceea ce înseamnă că majoritatea candidaților au experiență practică cu munca în câmp, îngrijirea animalelor și utilizarea utilajelor agricole de bază. Aceștia sunt obișnuiți cu efortul fizic susținut, lucrează eficient în echipă și nu se plâng de programul prelungit sau de condițiile meteorologice dificile. Fermierii români care angajează nepalezi raportează o productivitate ridicată și o atitudine pozitivă față de muncă, chiar și în perioadele intense de recoltare când zilele de lucru depășesc 10-12 ore.

În producție industrială și logistică, nepalezii ocupă poziții de operatori linii de producție, asamblatori, sortatori, împachetatori și manipulanți marfă. Aceștia se adaptează rapid la sarcinile repetitive, respectă normele de siguranță și calitate și au rate scăzute de absenteism. Companiile de logistică apreciază în mod special muncitorii nepalezi pentru disponibilitatea de a lucra în schimburi de noapte sau în weekend, perioade în care este dificil să găsești angajați români. Caracterul calm și tonul respectuos fac ca nepalezii să se integreze fără probleme în echipele multinaționale, chiar și când nu vorbesc încă limba română fluent.

Cum selectează Eurozone candidații din Nepal?

Eurozone Recruiting are un avantaj major față de alte agenții prin biroul operațional din Kathmandu, capitala Nepalului. Această prezență fizică directă în țara de origine permite selectarea candidaților fără intermediari, organizarea de interviuri față în față și verificarea documentelor înainte ca dosarele să fie trimise în România pentru avizul de muncă. Procesul începe cu transmiterea cererii de recrutare de către angajatorul român, care specifică numărul de muncitori necesari, meseriile sau pozițiile dorite, nivelul de calificare cerut și termenul în care are nevoie de ei la locul de muncă. De exemplu, o companie de construcții care solicită 20 de muncitori necalificați pentru un șantier în județul Prahova primește o listă inițială de 30-40 de candidați disponibili din Nepal, din care selectează cei mai potriviți după interviuri și verificarea CV-urilor.

Selecția preliminară se face în Kathmandu, unde echipa Eurozone analizează CV-urile candidaților și verifică istoricul de muncă. Pentru fiecare candidat se verifică anii de experiență în meseria solicitată, tipurile de angajatori la care a lucrat anterior, motivul pentru care a plecat de la angajatorii anteriori și disponibilitatea imediată de relocare în România. Un candidat care a lucrat pe același șantier timp de 3 ani demonstrează stabilitate și seriozitate, în timp ce unul care a schimbat 5 angajatori în 2 ani ridică semne de întrebare despre motivația sa. După filtrarea inițială, candidații selectați sunt chemați la sediul Eurozone din Kathmandu pentru interviuri directe, fie cu recrutorii agenției, fie prin videoconferință cu angajatorul român dacă acesta dorește să participe personal la selecție.

Interviurile evaluează atât competențele tehnice, cât și atitudinea candidatului față de muncă și relocare. Pentru pozițiile calificate se organizează probe practice în Kathmandu, filmate și trimise angajatorului pentru aprobare. De exemplu, un candidat pentru post de bucătar trebuie să prepare un fel de mâncare specific, demonstrând tehnica de gătit, curățenia la locul de muncă și prezentarea finală a preparatului. Un candidat pentru post de zidar trebuie să ridice un perete mic de cărămidă, demonstrând alinierea, verticalitatea și calitatea rosturilor. Aceste probe elimină candidații care au CV-uri frumoase dar competențe tehnice slabe, și asigură că persoana care ajunge la angajatorul român corespunde exact cu așteptările.

După ce candidatul este aprobat de angajator, Eurozone pregătește dosarul complet de aviz de muncă pentru IGI. Documentele candidatului din Nepal includ pașaportul valabil minim 12 luni, certificatele de studii traduse și legalizate, certificatele de calificare profesională dacă există, certificatul medical eliberat în Nepal și fotografia de identitate conform cerințelor IGI. Documentele angajatorului român includ certificatul de înmatriculare, certificatul constatator, certificatul de atestare fiscală, adeverința de la AJOFM, fișa postului, organigrama și contractul individual de muncă pregătit pentru candidat. După ce dosarul este complet, se depune la formațiunea teritorială IGI din județul unde angajatorul are sediul social, iar Eurozone monitorizează dosarul până la aprobarea avizului.

Cât durează procesul de la selecție până la sosirea pe locul de muncă?

Durata totală a procesului de recrutare din Nepal variază între 4 și 10 luni, în funcție de perioada anului și de complexitatea dosarului. Estimarea realistă este între 2 și 5 luni pentru cazurile simple, dar în perioadele de vârf când IGI are programări ocupate, termenele se prelungesc. Prima etapă, selecția candidatului în Kathmandu, durează între 2 și 4 săptămâni. Aceasta include filtrarea CV-urilor, interviurile, probele de lucru pentru pozițiile calificate și pregătirea documentelor candidatului pentru dosarul de aviz. Dacă angajatorul român dorește să participe personal la selecție, fie călătorește în Nepal pentru interviuri față în față, fie participă prin videoconferință la interviurile organizate de biroul Eurozone din Kathmandu.

A doua etapă, obținerea avizului de muncă de la IGI, durează în medie 30 de zile lucrătoare conform termenului legal, dar poate ajunge la 45-60 de zile în practică din cauza volumului mare de dosare depuse. IGI verifică dacă angajatorul are toate documentele fiscale în regulă, dacă fișa postului corespunde cu activitatea efectivă a companiei conform codului CAEN și dacă contractul de muncă oferă cel puțin salariul minim pe economie. Dacă dosarul este incomplet sau există neconcordanțe, IGI solicită documente suplimentare, ceea ce prelungește termenul cu încă 15-20 de zile. Eurozone răspunde prompt la orice solicitare din partea IGI și menține legătura constantă cu formațiunea teritorială pentru a evita întârzierile.

A treia etapă, obținerea vizei de lungă ședere la consulatul român din Kathmandu, durează aproximativ 20 de zile pentru procesarea dosarului, dar timpul de programare poate adăuga încă 1-2 luni în perioadele cu volum mare de solicitări. Candidatul trebuie să prezinte pașaportul, avizul de muncă aprobat, contractul de muncă, dovada mijloacelor de întreținere și certificatul medical. Eurozone asistă candidatul în completarea formularelor și pregătirea documentelor, pentru a evita respingerile din cauza dosarului incomplet. După ce viza este aprobată, candidatul are la dispoziție 90 de zile să intre pe teritoriul României și să înceapă lucrul.

A patra etapă, sosirea în România și obținerea permisului de ședere, durează aproximativ 30-40 de zile pentru procesarea dosarului la IGI. Candidatul trebuie să solicite permisul cu cel puțin 30 de zile înainte de expirarea vizei, prezentând contractul de închiriere pentru cazare, adeverința medicală eliberată în România, asigurarea de sănătate, contractul de muncă înregistrat la ITM și dovada plății taxelor de permis. Eurozone pregătește dosarul complet și asistă candidatul la depunerea cererii, pentru a evita respingerile din cauza documentelor lipsă. În perioada cât permisul este în procesare, candidatul poate începe lucrul pe baza dovezii că cererea a fost depusă la IGI. Din momentul obținerii permisului de ședere, muncitorul nepalez este complet legalizat și poate lucra fără restricții pe durata valabilității permisului, care este de obicei 1-2 ani.

Care sunt costurile reale pentru angajarea unui muncitor nepalez?

Costurile totale pentru angajarea unui muncitor din Nepal se împart în trei categorii: taxele legale obligatorii către stat, comisionul agenției de recrutare și salariul lunar al angajatului. Taxele legale includ echivalentul în lei a 100 de euro pentru avizul de muncă, 120 de euro pentru taxa consulară de viză și aproximativ 850 de lei pentru taxele de permis de ședere. În total, taxele către stat se ridică la aproximativ 1.200 de lei per angajat și se plătesc o singură dată la începutul procedurii. Aceste costuri sunt identice pentru toți muncitorii din afara UE, indiferent de țara de origine.

Comisionul agenției de recrutare variază în funcție de poziția solicitată și de complexitatea selecției. Pentru muncitori necalificați, comisionul poate ajunge la 1.500 de euro per candidat, la care se adaugă taxele de stat. Pentru muncitori calificați cu probe tehnice complexe, comisionul poate fi mai mare. Acest cost acoperă întregul proces: selecția candidatului în Nepal prin biroul operațional din Kathmandu, interviurile, probele de lucru, pregătirea dosarului de aviz de muncă, asistența pentru obținerea vizei, organizarea transportului până în România, cazarea inițială și integrarea la locul de muncă. Comparativ cu costul de recrutare și instruire a unui muncitor român care poate demisiona după câteva luni, investiția într-un muncitor nepalez cu garanție de stabilitate pe doi ani este justificată economic.

Salariul lunar este cea mai importantă componentă de cost pe termen lung. Salariul minim brut pe economie în 2026 este de 4.050 lei, iar pentru construcții este de 4.582 lei. Muncitorii nepalezi necalificați primesc salarii nete între 2.575 și 3.000 de lei, în timp ce cei calificați pot ajunge la 3.500-4.000 de lei net în funcție de experiență și performanță. La acest cost se adaugă cazarea, care trebuie asigurată de angajator pentru obținerea permisului de ședere, și masa, fie sub formă de tichete de masă de 45 lei pe zi, fie sub formă de cantină la locul de muncă. Mulți angajatori oferă cazare colectivă pentru a reduce costurile, dar trebuie să respecte normele de suprafață minimă per persoană și condițiile de igienă conform legislației în vigoare.

De ce sunt muncitorii nepalezi atât de stabili pe termen lung?

Una dintre cele mai apreciate caracteristici ale muncitorilor nepalezi este stabilitatea lor excepțională pe termen lung. Spre deosebire de muncitorii români care schimbă frecvent angajatorul pentru diferențe mici de salariu sau condiții mai bune, nepalezii rămân la același angajator ani de zile, chiar dacă există oferte mai atractive pe piață. Muncitorii nepalezi își doresc stabilitate, venit constant și condiții corecte de muncă, nu maximizarea venitului pe termen scurt. Această mentalitate provine din cultura nepaleză, în care loialitatea față de angajator este o valoare importantă, și din faptul că procesul de obținere a permisului de muncă în România a fost lung și costisitor pentru ei personal.

Mulți muncitori nepalezi au investit bani împrumutați de la familie sau de la companii de creditare pentru a plăti taxele de recrutare în Nepal, iar singura modalitate de a-și recupera investiția este să rămână la același angajator și să trimită bani acasă lunar timp de 2-3 ani. Din acest motiv, demisia pentru o diferență de 200-300 de lei salariu nu este atractivă pentru ei, deoarece schimbarea angajatorului presupune costuri suplimentare pentru aviz de schimbare angajator, relocare și reintegrare într-o echipă nouă. Preferă să negocieze măriri de salariu sau beneficii suplimentare cu angajatorul actual decât să riște instabilitatea unei schimbări. Această stabilitate se traduce în economii semnificative pentru angajator, care nu trebuie să recruteze și să instruiască personal nou la fiecare 6-12 luni.

Al doilea factor care contribuie la stabilitate este comunitatea mare de nepalezi deja existentă în România. La jumătatea anului 2025, în România lucrau legal peste 18.700 de muncitori nepalezi, formând comunități puternice în orașe precum București, Ilfov, Constanța, Timiș și Cluj. Aceste comunități oferă rețele de suport pentru noii veniți, ajutându-i să găsească cazare, să învețe limba română de bază și să se adapteze la cultura locală. Un muncitor nepalez care ajunge în România nu este izolat, ci găsește imediat alți compatrioți care vorbesc limba lui, mănâncă mâncarea tradițională și împărtășesc aceleași experiențe de muncă în străinătate. Această rețea de suport reduce semnificativ șocul cultural și crește probabilitatea ca muncitorul să rămână pe termen lung.

Ce greșeli trebuie evitate la angajarea muncitorilor din Nepal?

Prima greșeală pe care angajatorii români o fac este oferirea de salarii sub media pieței pentru a reduce costurile. Unele agenții recomandă salarii de 1.500 lei net pentru muncitori nepalezi, argumentând că aceștia vor accepta orice ofertă din cauza nivelului scăzut de trai din țara de origine. În realitate, muncitorii nepalezi acceptă oferta inițială și vin în România, dar în 2-3 luni de la sosire învață de la comunitatea nepaleză locală care sunt salariile normale pe piață și încep să caute alt angajator. Rezultatul este că angajatorul rămâne cu timp și bani pierduți în procedura de imigrare, iar muncitorul pleacă imediat ce găsește o ofertă mai bună. Soluția este să oferi de la început salarii corecte, cel puțin la nivelul salariului minim pe economie sau pe domeniu, pentru a asigura stabilitatea angajatului.

A doua greșeală este neglijarea condițiilor de cazare. Legislația românească impune ca angajatorul să asigure cazare decentă pentru obținerea permisului de ședere, dar mulți angajatori oferă camere supraaglomerate, fără încălzire adecvată sau cu condiții de igienă proaste. Muncitorii nepalezi acceptă temporar aceste condiții din necesitate, dar comunitatea nepaleză locală îi informează rapid despre drepturile lor și despre standardele normale de cazare. În cele din urmă, aceștia depun plângeri la ITM sau pleacă la alt angajator care oferă condiții mai bune. Soluția este să asiguri cazare conform normelor legale, cu suprafață minimă de 4 mp per persoană, acces la apă caldă, încălzire funcțională și bucătărie comună echipată.

A treia greșeală este lipsa comunicării clare despre programul de lucru și sarcinile angajatului. Mulți angajatori presupun că muncitorii nepalezi înțeleg automat ce trebuie să facă și cum funcționează procesele de pe șantier sau din fabrică. În realitate, chiar dacă muncitorul are experiență în meseria respectivă, fiecare angajator are proceduri specifice, echipamente diferite și standarde de calitate proprii. Lipsa instruirii inițiale și a comunicării clare duce la greșeli, întârzieri și frustrare din ambele părți. Soluția este să aloce timp pentru instruirea noilor angajați în primele 2-3 săptămâni, să explice clar așteptările și să desemneze un mentor sau șef de echipă care să răspundă la întrebări și să monitorizeze performanța.

Cum asigură Eurozone suportul post-angajare pentru muncitorii nepalezi?

Eurozone Recruiting nu dispare după ce muncitorul a semnat contractul și a început lucrul. Agenția oferă suport continuu pe toată durata contractului, incluzând integrarea la locul de muncă, medierea conflictelor culturale, asistență pentru prelungirea permisului de ședere și înlocuirea rapidă în caz de demisie sau problemă. În primele 30 de zile de la sosirea muncitorului la locul de muncă, Eurozone organizează o vizită la angajator pentru a verifica condițiile de cazare, clarificarea așteptărilor din fișa postului și identificarea eventualelor probleme de comunicare sau adaptare. Această vizită permite rezolvarea rapidă a problemelor minore înainte ca ele să devină motive de demisie sau conflict.

Pe parcursul perioadei de probă de 30-90 de zile, Eurozone menține legătura constantă atât cu angajatorul, cât și cu angajatul, pentru a se asigura că ambele părți sunt mulțumite de colaborare. Dacă angajatul întâmpină dificultăți în învățarea sarcinilor, Eurozone poate organiza training suplimentar sau poate media comunicarea cu șeful de echipă pentru clarificarea așteptărilor. Dacă angajatorul consideră că performanța angajatului nu corespunde așteptărilor, Eurozone poate oferi feedback constructiv angajatului sau poate activa garanția de înlocuire dacă problema nu poate fi rezolvată. Această abordare proactivă reduce semnificativ riscul ca un angajat să fie concediat în perioada de probă sau să demisioneze din cauza neînțelegerilor.

Pe termen lung, Eurozone asistă muncitorii nepalezi în procedura de prelungire a permisului de ședere, care trebuie reînnoită la fiecare 1-2 ani în funcție de durata permisului inițial. Această procedură presupune depunerea unui dosar similar cu cel inițial la IGI, cu contractul de muncă actualizat, dovada plății taxelor, adeverința medicală și dovada cazării. Eurozone pregătește dosarul complet și asistă angajatul la depunerea cererii, pentru a evita respingerile din cauza documentelor incomplete sau expirate. De asemenea, Eurozone oferă suport pentru adeverințele necesare de la angajator, cum ar fi adeverința de vechime, adeverința de salariu sau adeverința pentru suspendarea contractului în cazul concediilor medicale.

Studii de caz: angajatori care au beneficiat de muncitori nepalezi prin Eurozone

Eurozone Recruiting a plasat mii de muncitori nepalezi pentru companii românești din diverse sectoare. Un exemplu relevant este o companie de logistică din Ilfov care a angajat 30 de manipulanți marfă din Nepal pentru depozitul său de distribuție. Procesul de selecție a durat 2 luni, incluzând interviuri video cu fiecare candidat și verificarea experienței anterioare în depozite sau fabrici. După obținerea avizelor de muncă și a permiselor de ședere, cei 30 de muncitori au fost integrați în echipe mixte româno-nepaleze și au început lucrul pe schimburi de noapte și weekend, perioade în care compania nu găsea angajați români disponibili. După 18 luni de la angajare, toți cei 30 de angajați rămăseseră la companie, iar angajatorul a extins colaborarea cu Eurozone pentru recrutarea altor 20 de muncitori nepalezi pentru un depozit nou deschis în județul Prahova.

Un alt caz este un lanț de restaurante din București care a angajat 15 bucătari și ajutori bucătari din Nepal pentru bucătăriile sale din multiple locații. Cerințele tehnice erau stricte: experiență în prepararea felurilor de mâncare internaționale, cunoașterea normelor HACCP și disponibilitate pentru program flexibil în funcție de fluctuațiile de clienți. Eurozone a organizat probe de lucru în Kathmandu, în care fiecare candidat a pregătit 3 feluri de mâncare din meniul restaurantului, filmate și trimise angajatorului pentru aprobare. După sosirea în București, bucătarii nepalezi au urmat un training de 2 săptămâni pentru a învăța meniul specific al restaurantului și standardele de prezentare ale felurilor de mâncare. După perioada de probă, angajatorul a raportat o productivitate ridicată, rate scăzute de absenteism și o atitudine pozitivă față de clienți, chiar și în perioadele de vârf când restaurantele erau pline.

Un al treilea exemplu este o fermă agricolă din județul Constanța care a angajat 25 de muncitori nepalezi pentru sezonul de recoltare a legumelor. Ferma avea nevoie de personal disponibil pentru 6 luni de muncă intensivă, cu program prelungit și plată la bucată pentru a motiva productivitatea. Eurozone a selectat candidați cu experiență în agricultură din Nepal, obișnuiți cu munca în câmp și cu recoltarea manuală a legumelor. După sosirea pe fermă, muncitorii nepalezi au fost instruiți în tehnicile specifice de recoltare și sortare a produselor, iar productivitatea lor a fost comparabilă sau chiar superioară celei a echipelor românești. La finalul sezonului, fermierul a prelungit contractele pentru sezonul următor, iar jumătate dintre muncitorii nepalezi au rămas să lucreze pe fermă și în afara sezonului de recoltare, pentru activități de întreținere și pregătire a terenului.

De ce Eurozone Recruiting pentru muncitori din Nepal?

Eurozone Recruiting are avantaje specifice pentru recrutarea din Nepal față de alte agenții de pe piață. Primul avantaj este biroul operațional din Kathmandu, care permite selecția directă a candidaților fără intermediari. Această prezență fizică în Nepal înseamnă că Eurozone poate organiza interviuri față în față, poate verifica documentele candidaților în original și poate organiza probe de lucru în locații controlate, nu doar prin videoconferință sau fotografii. Candidații sunt evaluați direct de recrutorii Eurozone, care cunosc cerințele angajatorilor români și pot identifica rapid dacă un muncitor este potrivit sau nu. Această selecție directă elimină surprizele neplăcute după sosirea muncitorilor pe șantier sau în fabrică, unde angajatorul descoperă că candidatul nu corespunde cu CV-ul sau cu competențele declarate.

Al doilea avantaj este experiența de 7 ani în recrutarea din Nepal, cu peste 4.000 de muncitori plasați pentru companii românești. Eurozone știe exact care sunt tipurile de candidați disponibili din Nepal, care sunt nivelurile realiste de calificare, care sunt așteptările salariale și culturale ale muncitorilor nepalezi și cât durează fiecare etapă a procedurii de imigrare. Această experiență se traduce în timpi de procesare mai scurți, rate mai mari de aprobare a dosarelor la IGI și eliminarea greșelilor care duc la respingerea avizelor sau vizelor. De exemplu, Eurozone știe că pentru muncitorii nepalezi este esențial să verifici certificatele de calificare în țara de origine, nu doar să te bazezi pe CV, pentru că multe certificate sunt falsificate sau expirate.

Al treilea avantaj este gestionarea completă a procedurii de imigrare, de la aviz de muncă la permis de ședere. Angajatorul nu trebuie să învețe singur procedurile IGI, să meargă la AJOFM pentru adeverințe sau să asiste candidatul în obținerea vizei la consulatul român din Kathmandu. Eurozone preia întregul proces birocratic, ține legătura constantă cu IGI și cu consulatul și informează angajatorul în fiecare etapă. Din perspectiva angajatorului, experiența este simplă: transmite cererea de recrutare, aprobă candidații după interviuri și probe de lucru, și primește muncitorii pe șantier sau în fabrică cu toate actele legale în regulă.

Al patrulea avantaj este suportul post-angajare, care include integrarea la locul de muncă, medierea conflictelor culturale și asistență continuă pe toată durata contractului. Eurozone nu dispare după ce muncitorul a semnat contractul. Agenția menține legătura cu angajatorul și cu angajatul, vizitează locul de muncă în perioada de probă pentru a verifica condițiile de cazare și de lucru, și intervine rapid dacă apar probleme de comunicare sau adaptare. Acest suport continuu reduce semnificativ riscul ca un muncitor să plece sau să nu îndeplinească așteptările, iar angajatorul are un partener pe care se poate baza pe termen lung pentru extinderea echipei sau înlocuirea muncitorilor care pleacă din motive personale.

Muncitorii din Nepal sunt soluția principală pentru companiile românești care au nevoie de forță de muncă stabilă, serioasă și disponibilă pentru program prelungit. Cu peste 18.700 de nepalezi deja angajați legal în România și cu o comunitate puternică care susține integrarea noilor veniți, recrutarea din Nepal este o strategie dovedită pentru construcții, HoReCa, agricultură, producție și logistică. Solicită ofertă personalizată pentru muncitori din Nepal. Eurozone Recruiting gestionează procedura completă de selecție în Kathmandu și imigrare în România, astfel încât tu să primești angajați gata pregătiți la locul de muncă, fără bătăi de cap administrative.